四平仲裁委员会仲裁员管理办法

Management Measures for Arbitrators

第一章  总则

第一条  为加强对四平仲裁委员会（以下简称本会）仲裁员队伍的管理，规范仲裁员行为，树立仲裁员队伍的良好形象，公正、廉洁、高效地仲裁案件，根据《中华人民共和国仲裁法》（以下简称《仲裁法》）、《四平仲裁委员会章程》（以下简称《章程》）以及《四平仲裁委员会仲裁规则》（以下简称《仲裁规则》）等相关规定，制定本办法。

第二条 本会管理仲裁员适用本办法，本办法未做规定的，适用本会其他规章制度。

本办法为内部管理规范，不作为当事人申请撤销或不予执行仲裁裁决的依据。

第三条  仲裁员接受本会聘任后，依法对仲裁案件行使仲裁权并履行相应的义务。

仲裁员应服从本会管理，不得以任何理由拒绝或不配合本会的监督和管理。

第四条  仲裁员应当具有良好的道德品质和较高的专业水平，坚持为人民服务的宗旨，公正、廉洁、高效地仲裁民商事纠纷。

第五条  仲裁员的聘任、考核、培训、解聘和除名由本会仲裁员纪律委员会负责，对仲裁员的日常管理由本会仲裁服务中心承办。

第二章  聘任

第六条  仲裁员实行聘任制，仲裁委员会可根据实际情况动态调整仲裁员的聘任。

第七条  仲裁员的聘任除应符合《仲裁法》第十三条规定的条件外，还应符合本会规定的以下条件：

（一）热爱仲裁事业、诚实守信、勤勉高效，有为社会提供仲裁服务的愿望；

（二）遵守本会《章程》、《仲裁规则》以及本会关于仲裁员权利、义务的各项规定；

（三）身体健康，且年龄一般不超过65周岁，如为本会工作所需的特殊人才，年龄可适当放宽；

（四）有从事仲裁活动必要的时间；

（五）无任何违法、违纪行为或违反职业道德规范的记录及其他不宜担任仲裁员的情形。

第八条  仲裁员聘任按照下列程序进行：

    （一）由申请人填写《四平仲裁委员会仲裁员申报表》，提供相关的证明文件，并由其所在单位签署意见；

    （二）四平仲裁服务中心推荐；

    （三）经本会仲裁员纪律委员会初审提出意见，报本会委员会会议审议决定聘任；

    （四）仲裁员被聘任后，由本会书面通知申请人及其所在单位；

（五）颁发《仲裁员聘书》和《仲裁员证》，建立仲裁员档案，并列入仲裁员名册。

第九条  仲裁员的聘任期自《仲裁员聘书》签发之日起至本届仲裁委员会届满止。仲裁委员会届内增聘的仲裁员，其任期自聘任之日起至当届仲裁委员会届满之日止。仲裁委员会换届后，由新一届仲裁委员会重新聘任仲裁员。

换届后未被新一届仲裁委员会聘任的仲裁员，仍应承办尚未审结的案件，应当继续履行仲裁员职责至该案件仲裁程序结束。

第十条  在聘期内，仲裁员登记表所载信息发生变化或短期不能履行仲裁员职责的，应及时书面告知本会；长期不能履行仲裁员职责的，本人应书面申请辞去仲裁员职务，本会也可予以解聘。

第十一条  聘期届满后，本会将根据仲裁员聘任条件、本人自愿履职情况及工作需要等，决定是否继续聘任。

第十二条  年满65周岁或者由于身体健康原因不宜从事仲裁工作，或者本人提出申请不再担任仲裁员工作的，可以辞聘。

第十三条  由本会提出不予续聘、解聘的，本会纪律委员会要对仲裁员资格进行审查，并报本会委员会会议审议通过。

第十四条  不予续聘的仲裁员重新向本会提出资格申请的，由本会纪律委员会对仲裁员资格进行审查，并报本会委员会会议审议后决定是否聘任。

第三章  权利和义务

第十五条  仲裁员享有以下权利：

（一）依法独立办理仲裁案件的权利；

（二）获得仲裁报酬的权利；

（三）拒绝在不同意的裁决书上签名的权利；

（四）对本会工作提出意见和建议的权利；

（五）获得本会编印的资料和参加本会组织的培训、学术交流等活动的权利；

（六）辞聘或不接受续聘的权利。

第十六条  仲裁员应履行以下义务：

（一）遵守国家法律、行政法规、仲裁规则以及本会的各项规定；

（二）独立公正、勤勉高效、廉洁自律、提高仲裁公信力；

（三）忠于仲裁事业，钻研仲裁业务，提高履职能力；

（四）积极推行仲裁法律制度，积极参加各项仲裁活动；

（五）接受选定或指定后，签署《仲裁员声明书》，并存入案件卷宗；

（六）保守仲裁工作秘密和当事人的商业秘密；

（七）保障办理仲裁案件的工作时间，及时履行仲裁员职责，公平、高效地完成办案任务；

（八）自觉接受本会管理，维护本会的良好形象，依法接受监督。

第六章  表彰和奖励

第二十六条  仲裁员在仲裁工作中取得突出工作成绩，根据其取得的成绩分别给予表彰和奖励。

第二十七条  仲裁员有下列表现之一的，应予表彰和奖励：

（一）热爱仲裁事业，遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，公正办案，积极工作，在年度考核中被评为优秀等次，成绩显著的；

（二）办案效果好，仲裁公正高效，仲裁文书水平高；

（三）仲裁研究成果有较大影响；

（四）提出合理化建议被采纳，对提高仲裁公信力起到重要作用；

（五）在仲裁理论及学术研究方面有显著成就；

（六）积极参加本会各项仲裁活动，发挥重要作用；

（七）妥善办理重大疑难复杂案件，或者对重大疑难复杂案件提供有重要参考价值的法律意见；

（八）宣传推广仲裁法律制度，引导当事人或顾问单位签订仲裁协议，选择仲裁方式解决纠纷；

（九）做出其他较大贡献。

第八章  惩戒

第二十八条  对违反仲裁委员会相关制度的仲裁员，应当根据其违反相关制度行为的事实、性质和情节，依照本办法及《四平仲裁委员会仲裁员纪律委员会工作规则》的规定给予惩戒。

情节轻微，经批评教育确已认识错误的，可以免予惩戒。

情节显著轻微，不认为构成违纪的，不予惩戒。

第二十九条  惩戒种类分为警告、停止办案资格、解聘、除名。

第三十条  本办法第四十一条规定的警告、停止办案资格、解聘、除名惩戒的具体情形由《四平仲裁委员会仲裁员纪律委员会工作规则》作出规定。

第三十一条  仲裁员在办理仲裁案件过程中有违反相关制度的行为，尚未达到《四平仲裁委员会仲裁员纪律委员会工作规则》中规定的停止办案资格、解聘、除名程度的，本会予以警告或者内部通报批评。

第三十二条  仲裁员被警告、停止办案资格、解聘或除名的，本会应书面告知本人，并将处理决定存入仲裁员档案。

仲裁员被解聘或除名的，由本会书面通知本人所在单位或主管部门、行业协会；仲裁员具有党员身份的还应当将处理决定通知其所在党组织。

第三十三条  仲裁员被警告、停止办案资格、解聘或除名的可以申诉一次。

第三十四条  本会仲裁员以律师身份代理本会仲裁案件，故意诋毁本会、扰乱仲裁程序及其他不当行为影响案件程序正常进行的，本会依据本办法及《四平仲裁委员会仲裁员纪律委员会工作规则》相关规定予以处分。

第三十五条  被解聘的仲裁员，承办的案件尚未审结的，不再继续参与案件审理，但双方当事人同意的除外。

第三十六条  被除名的仲裁员自收到本会书面通知之日起，不得再参与仲裁案件的审理。

第三十七条  仲裁员被除名的，终身不再聘任，重新向本会提出资格申请的，本会不予接受。